por Ad Legem Abogados | May 4, 2015 | Derecho Laboral
En esta entrada intentaremos aclarar hasta qué punto se puede modificar las condiciones de trabajo de uno o varios empleados, si puede modificarse cualquier elemento que conforma o configura la relación laboral, o si por el contrario existen límites a la hora...
por Ad Legem Abogados | Mar 23, 2015 | Derecho Laboral
El poder de dirección del empresario se encuentra reconocido en los artículos 5.c) y 20 del Estatuto de los Trabajadores, y consagrado en la Constitución Española en su artículo 38 como libertad de empresa, reflejo de otro derecho constitucional; el de la propiedad...
por Ad Legem Abogados | Mar 1, 2015 | Derecho Laboral
Podemos definir la incapacidad laboral como aquella situación que impide a un trabajador desempeñar su trabajo debido a una enfermedad común o profesional, o debido a un accidente. Cuando el trabajador se encuentre impedido por un periodo máximo de hasta trescientos...
por Ad Legem Abogados | Feb 6, 2015 | Derecho Laboral
En esta entrada intentaremos esclarecer qué efectos tiene el despido hecho a una trabajadora que se encuentra disfrutando de su maternidad, ya sea porque está embarazada, ya porque se encuentra disfrutando de su licencia de lactancia, o porque está en situación de...
por Ad Legem Abogados | Ene 16, 2015 | Derecho Laboral
Desde el advenimiento de la crisis económica internacional, de la deuda pública y del pinchazo de la burbuja inmobiliaria domésticas, hemos visto cómo en nuestro país ha crecido exponencialmente el volumen de desempleo hasta alcanzar cifras insostenibles. En paralelo...
por despacho multidisciplinar | Nov 28, 2014 | Derecho Laboral
En esta entrada intentaremos facilitar los rasgos más importantes del despido objetivo con la intención de aclarar aspectos que comúnmente acaban por confundirse. Las causas objetivas de un despido son aquéllas que no vienen motivadas por la conducta o comportamiento...
